Leadership als Haltung
Haltungszentriertes Leadership:
Erfolg durch Haltung
Das Christoph-Röckelein-Institut in Freiburg bietet Angebote zur haltungsorientierten Persönlichkeitsbildung an, mit denen die Beziehungfähigkeit, Aufmersamkeits- und Wahrnehmungskompetenz von Führungskräften erweitert wird. Als didaktische Begründungs- und Basistheorie für Leadership findet die »Pedaktik« ihre Anwendung. Leadership nach Dr. Christoph Röckelein ist Ausdrucksform einer inneren, präsenten Haltung und den daraus resultierenden Aufmerksamkeit für das gegenwärtig sich vollziehende Geschenen.
Wirksamkeit im Management durch Leadership als Haltung
Haltung und Führungsinstrumente gehören im Management untrennbar zusammen. Erst durch eine entsprechende Haltung gewinnt ein Instrumenten an Kraft und wird wirksam.
Die Wirksamkeit von Führungsinstrumenten und Managementtools entsteht durch die Person, die sie anwendet. Die Person »Führungskraft/Manager« und ihre Haltung im Umgang mit Mitarbeitern/Teammitgliedern ist die stärkste Intervention und das wichtigste Beeinflussungsmoment – nicht Methoden und Tools allein. Es kommt im Leadership daher weniger auf die neuesten Managementmethoden an, sondern darauf, WER sie WIE anwendet. Deshalb postuliert das Institut Leadership als Haltung.
Leadership ist eine professionelle Haltung: Leadership meint eine bewusste Art der Wahrnehmung und Aufmerksamkeit, sowie durch eine präsente Weise der Kommunikation und Interaktion die professionelle Gestaltung von Beziehung und Begegnung.
Leadership als Haltung konstituiert sich aus inneren Werten und einem humanistischen Menschenbild. Leadership antizipiert das Potenzial an neuen Möglichkeiten in Führungssituationen und nimmt es bewusst im Hier und Jetzt wahr und auf. Es beinhaltet vor allem die Fähigkeit, Situationen und Prozesse bewusst wahrzunehmen und Menschen zu bewegen, nicht nur Management-Methoden anzuwenden.
Dieser Führungsansatz bewirkt die Entwicklung einer (Führungs- und Unternehmens-) Kultur, die nachhaltig Selbstverantwortung und Eigeninitiative der Mitarbeiter ermöglicht und fördert.
Welche Vorteile haben Sie vom Angebot Leadership als Haltung des Instituts?
− Sie werden eine Führungspersönlichkeit für nachhaltiges Wirtschaften
− Sie erweitern Ihre Kompetenz des Anweisens und Ordnens durch die Kompetenz des Hinspürens und Verstehens
− Sie richten Ihre Aufmerksamkeit aus dem gegenwärtigen Prozess heraus auf die Faktoren der zukünftigen Veränderung
− Sie entwickeln eine Professionalität, dem Prozess vertrauen zu können
− Sie erweitern Ihre Wahrnehmungskompetenz
− Sie sensibilisieren sich für die Wirksamkeit von Beziehung und Kontakt
− Sie entwickeln Ihre Beziehungsfähigkeit qualitativ weiter
− Sie werden Persönlichkeitsbildung als existenzielle Notwendigkeit für sich und andere empfinden.
Sie erfahren folglich, dass die Methoden des Managens um die eigene Persönlichkeit ergänzt werden müssen!
Ziel ist es, eine bewusstere und wirksamere Führungskultur in deutschen und internationalen Unternehmen zu ermöglichen und zu etablieren.